Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for HR-operasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Leder for HR-operasjoner som skal ha det overordnede ansvaret for å sikre effektivitet, kvalitet og kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og -systemer i organisasjonen. Rollen innebærer å lede et team av HR-medarbeidere, samarbeide tett med ledelsen og sikre at HR-tjenestene støtter forretningsstrategien på en optimal måte.
Som Leder for HR-operasjoner vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere standardiserte HR-prosesser, sikre etterlevelse av lover og regler, og optimalisere bruk av HR-teknologi. Du vil også ha ansvar for lønnsadministrasjon, personaldata, onboarding og offboarding, samt støtte ved organisatoriske endringer. Rollen krever sterk operasjonell forståelse, gode lederegenskaper og evne til å jobbe strukturert og analytisk.
Du vil være en nøkkelperson i HR-avdelingen og bidra til å bygge en kultur for kontinuerlig forbedring og høy kvalitet i HR-leveransene. Vi ser etter en person med høy integritet, sterk gjennomføringsevne og evne til å motivere og utvikle teamet sitt. Erfaring fra større organisasjoner og implementering av HR-systemer er en fordel.
Stillingen rapporterer til HR-direktør og samarbeider tett med andre ledere i organisasjonen. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å påvirke og utvikle HR-funksjonen i en fremtidsrettet og dynamisk virksomhet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-operasjonsteamet
- Sikre effektiv drift av HR-prosesser og systemer
- Overvåke og forbedre lønns- og personaladministrasjon
- Implementere og vedlikeholde HR-teknologi og systemer
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Utvikle og standardisere HR-prosedyrer og rutiner
- Støtte ledere i HR-relaterte spørsmål
- Bidra til forbedringsprosjekter og digitalisering av HR
- Analysere HR-data og rapportere nøkkeltall
- Samarbeide med andre avdelinger for å sikre helhetlige løsninger
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-operasjoner
- Erfaring med ledelse av team
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering
- Sterke analytiske ferdigheter og systemforståelse
- Evne til å jobbe strukturert og målrettet
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Erfaring fra større organisasjoner er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle innen HR-operasjoner?
- Kan du beskrive din erfaring med HR-systemer?
- Hvordan sikrer du kvalitet og effektivitet i HR-prosesser?
- Har du erfaring med endringsledelse i HR?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet ditt?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler innen HR?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket forbedringsprosjekt du har ledet?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger i organisasjonen?
- Hva er dine styrker som leder?
- Hvordan måler du suksess i HR-operasjoner?
